CONTENCIOSO E TRABALHISTA
Conflitos empresariais exigem
análise e acompanhamento.
Prevenção e condução de conflitos de acordo com os impactos que podem produzir na operação da empresa.
PARA QUEM
Para empresas diante de disputas comerciais, cobranças, litígios cíveis ou questões trabalhistas.
QUANDO BUSCAR ASSESSORIA
Entender a disputa e seus efeitos na operação.
A condução de um conflito começa pela análise dos fatos, dos documentos e da fase em que a demanda se encontra. Negociação, mediação e medidas processuais são avaliadas conforme as particularidades da situação.
- Divergências em contratos e cobranças
- Notificações e processos em andamento
- Demandas nas relações de trabalho
SERVIÇOS
Uma atuação feita
para a sua demanda.
Contencioso estratégico
Avaliação de negociação, mediação e medidas processuais conforme a natureza da disputa.
- Litígios cíveis e empresariais
- Negociação e mediação
- Gestão de riscos processuais e recuperação de créditos
Direito trabalhista
Atuação preventiva e contenciosa nas relações de trabalho, inclusive em operações de varejo e serviços.
- Consultoria e auditoria de conformidade
- Políticas internas e medidas de conformidade trabalhista
- Defesa em reclamações trabalhistas
DO CONTATO À ATUAÇÃO
O atendimento,
passo a passo.
O que preparar para a conversa +
Notificações, contratos relacionados à disputa, número do processo quando houver e datas informadas nas comunicações recebidas.
01
Conversa inicial
Você apresenta a situação, os envolvidos e o que precisa ser avaliado.
02
Análise e definição do escopo
O escritório avalia as informações e define os documentos e o trabalho necessário.
03
Formalização e acompanhamento
Com o escopo e as condições acordados, tem início a atuação e o acompanhamento da demanda.
DÚVIDAS FREQUENTES
Sobre o atendimento
nesta área.
Posso apresentar um processo que já está em andamento?
Sim. Informe o número do processo, a fase conhecida e se existe prazo em curso. O escritório avaliará os documentos e a possibilidade de assumir a demanda.
A atuação se limita a processos judiciais?
Não. O escopo também contempla negociação, mediação, orientação preventiva e análise de riscos relacionados aos conflitos empresariais.
Como apresentar uma demanda trabalhista?
Resuma a relação de trabalho e a questão a ser avaliada. Informe se há reclamação, notificação ou audiência marcada, sem enviar documentos sensíveis pelo formulário inicial.
CONTENCIOSO E TRABALHISTA
Conte o que precisa
ser analisado.
Apresente um breve resumo da situação e informe se existe algum prazo relevante.
OUTRAS ÁREAS